人事管理对于国有企业而言有着极其重要的现实作用，能够对企业内部所拥有的发展质量起到一定程度的现实影响，因此需要对人事管理中所存在的各类问题进行详细的研究，并且对较为科学且合理的方法进行综合性的探析，使国有企业能够获得进一步的发展，使新时期背景之下所拥有的企业组织、人力管理工作得到有效的创新，使其自身所拥有的工作方式得到进一步的优化，基于上述角度，文章从诸多角度出发，对新时代背景之下国有企业在发展过程中所拥有的组织人事管理工作进行有效的分析，希望能够对我国的国有企业的人事管理工作提供有效的现实性参考。
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