摘要
本文将创新的经济后果从生产领域拓展至金融领域,并以高管晋升结构为调节因素考察人才结构与技术创新对企业财务杠杆率的协同影响.研究发现:(1)技术创新是影响企业财务杠杆率水平的关键因素;(2)高管晋升结构与技术创新能产生协同作用,即晋升结构越偏向管理导向型,越会提升技术创新对企业财务杠杆率的影响,说明管理型高管的晋升提供了更高的协同创新效应;(3)不同企业管理型高管晋升对技术创新的协同程度不同,当技术研发强度较高时,晋升的协同效应会下降.本文从管理人才差异化赋能角度丰富了技术创新与企业财务决策之间的关系研究.
基金项目
天津市金融学会2022年度重点调研课题(TJX202207)
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