国有企业员工绩效管理优化实践——以宝钢湛江钢铁有限公司为例

扫码查看

原文链接

万方数据

中文摘要：员工绩效管理作为组织人力资源管理的重要组成,对促进组织战略落地和员工实现自我价值有着重要意义.以宝钢湛江钢铁有限公司为研究对象,分析该企业原有绩效管理体系在适应公司精益管理、高质量发展要求方面存在的问题,并通过营造强绩效文化、完善绩效管理、完善考评结果兑现激励机制、完善管理监督体系等举措,进一步精细化员工绩效管理工作,不断提高绩效管理水平,充分发挥绩效管理的激励牵引作用,促进企业效益提升.

作者：

李秋玲

展开 >

作者单位：

宝钢湛江钢铁有限公司,广东湛江 524072

关键词：

国有企业绩效管理主要问题优化实践

出版年：

2024

武汉冶金管理干部学院学报

武汉冶金管理干部学院

武汉冶金管理干部学院学报

影响因子：0.305

ISSN：1009-1890

年,卷(期)：2024.34(1)

参考文献量6