摘要
在全球经济长期处于低迷状态下,我国《劳动合同法》的实施对我国劳动力需求究竟产生何种影响,成为社会各界关注的焦点问题.文章在构建劳动力需求的连续时间模型的基础上,研究了《劳动合同法》对劳动力需求的影响机制,并利用2005—2018年中国30个省市数据对理论研究结果进行了实证检验.研究发现,《劳动合同法》的实施导致用人单位用工成本增加,用人单位用工成本的增加导致劳动力需求弹性降低,劳动力需求弹性降低则意味着单位工资的变化导致更小的就业波动.《劳动合同法》的有效实施有利于减少就业波动、降低就业风险.因此,有效实施《劳动合同法》有利于稳定就业,对中国劳动力需求有积极的正面影响.
基金项目
教育部人文社会科学研究青年基金(19YJC790114)
江苏省高校哲学社会科学研究基金(2014SJD611)
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