摘要
目的 了解护士工作疏离感现状,并探讨其影响因素.方法 采用便利抽样方法,2021年3月-5月,选择成都市6家综合医院的865名护士,应用一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、护士情域能力评价量表进行调查.结果 护士工作疏离感得分为(26.45±9.78)分,情域能力得分为(100.93±22.18)分,工作疏离感与情域能力呈负相关(r=-0.271,P<0.001).多元线性回归显示,年龄、工资薪酬、工作环境、工作负荷、情域能力是护士工作疏离感的主要影响因素(均P<0.05),可解释护士工作疏离感22.40％的总变异.结论 护理人员工作疏离感处于中等偏低水平,护理管理者可采取针对性的措施改善护士薪酬待遇、创造支持性的工作环境、减轻工作负荷,提高情域能力,以降低护士工作疏离感.
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