摘要
目的 观察分析巴林特小组对规培护士同理心及自我效能的影响.方法 选取医院2020年9月-2022年1月60名规培护士为研究对象,按照一般人口学特征组间匹配的原则分为对照组与研究组,每组30人.对照组不进行任何形式干预,研究组进行为期8周的巴林特小组干预.干预结束后,对两组护士干预前、后职业倦怠感、同理心及自我效能情况进行评估和对比分析.结果 干预前,两组规培护士在职业倦怠感、同理心及自我效能量表总分及各维度评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05).干预后,两组护士职业倦怠感、同理心及自我效能量表总分及各维度评分均有所改善,其中研究组规培护士职业倦怠感评分明显低于对照组,同理心、自我效能评分明显高于对照组,组间比较差异具有统计学意义(P<0.05).结论 巴林特小组干预在规培护士中的应用,可有效缓解护士职业倦怠感和提升自我效能及同理心.
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