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真实型领导对制造企业员工工匠精神影响的实证分析

An Empirical Analysis of Influence of Authentic Leadership on Cultivation of Craftsman Spirit among Manufacturing Enterprise Employees

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制造业的高质量发展需要员工工匠精神的内在驱动.文章基于资源保存理论,构建以反馈寻求行为为中介变量的真实型领导对员工工匠精神的作用模型.以中国本土制造企业员工为调查对象,通过对242 份有效问卷实证分析发现,真实型领导正向预测反馈寻求行为;反馈寻求行为正向预测员工的工匠精神;真实型领导正向影响制造企业员工工匠精神,反馈寻求行为在其中发挥中介作用.研究结论为制造企业的管理者培养员工工匠精神的管理实践提供参考.

manufacturing enterprisesauthentic leadershipcraftsman spirit of employeesfeedback seeking behavior

周芷怡

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广西师范大学 经济管理学院,广西 桂林 541000

制造企业 真实型领导 员工工匠精神 反馈寻求行为

2023

湖北文理学院学报
湖北文理学院

湖北文理学院学报

CHSSCD
影响因子：0.164
ISSN：2095-4476
年,卷(期)：2023.44(11)
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