湖北文理学院学报2024，Vol.45Issue(2) ：68-75.

安全基地型领导对员工越轨创新行为的影响——一个有调节的中介模型

赵娅 王义林
湖北文理学院学报2024，Vol.45Issue(2) ：68-75.
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安全基地型领导对员工越轨创新行为的影响——一个有调节的中介模型

赵娅 1王义林1
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作者信息

  • 1. 甘肃政法大学 商学院,甘肃 兰州 730070
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摘要

探讨安全基地型领导对员工越轨创新行为的影响,以及工作重塑和工作旺盛感的作用.通过对362份调查问卷整理分析发现:安全基地型领导能够激发员工产生越轨创新行为,工作重塑在安全基地领导对越轨创新行为的影响中发挥部分中介作用;安全基地型领导对工作重塑和越轨创新行为的促进作用均受工作旺盛感的调节,工作旺盛感同时调节工作重塑在安全基地型领导与越轨创新行为之间的中介作用.

关键词

安全基地型领导/越轨创新行为/工作重塑/工作旺盛感

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基金项目

甘肃省优秀研究生"创新之星"项目(2023CXZX-788)

出版年

2024
湖北文理学院学报
湖北文理学院

湖北文理学院学报

CHSSCD
影响因子：0.164
ISSN：2095-4476
参考文献量42
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