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工作场所智能技术使用对员工工作幸福感的影响研究

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基于JD-R模型，采用问卷调查方式检验智能技术使用对员工工作幸福感的影响，以及工作重塑在两者之间的中介作用和威权型领导的调节作用。结果发现:智能技术使用正向影响员工工作幸福感，工作重塑在智能技术使用与员工工作幸福感的关系中起中介作用，威权型领导负向调节智能技术使用与工作重塑的关系。研究结论为企业培育员工工作幸福感提供了新的视角。
Effect of Artificial Intelligent Technology Use on Employees'Workplace Well-being
Based on the JD-R model,this paper discusses the influence of artificial intelligent technology use on employees'workplace well-being,the mediating role of job crafting and the moderating role of authoritarian leadership.The results show that artificial intelligent technology use has a positive impact on employees'workplace well-being,job crafting plays an intermediary role in the relationship between intelligent technology use and employees'happiness at work,and authoritarian leadership negatively moderates the relationship between artificial intelligent technology use and job crafting.The findings provide a new perspective for cultivating employees'workplace well-being.

artificial intelligent technology usejob craftingauthoritarian leadershipemployees'workplace well-beingJD-R model

马贤东、张银飞

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安徽大学 商学院,安徽 合肥 230601

铜陵学院 工商管理学院,安徽 铜陵 244000

智能技术使用 工作重塑 威权型领导 员工工作幸福感 JD-R模型

安徽省高等学校人文社会科学研究项目国家自然科学基金青年项目安徽省科研编制计划项目重点项目国家级大学生创业计划项目国家级大学生创新项目

SK2021A0069718020012022AH05005202110383042X202110383041

2024

湖北文理学院学报
湖北文理学院

湖北文理学院学报

CHSSCD
影响因子：0.164
ISSN：2095-4476
年,卷(期)：2024.45(2)
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