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国有企业改革绩效评价

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长期以来，国有企业在社会经济的运行中起着重要作用，国有企业改革是我国十几年来对国有企业发展的重要要求。从20世纪80—90年代的"放权让利""企业承包责任制"至今，我国涉及企业所有权的国有企业战略性改组改制仍在进行。国有企业改革从侧面反映了我国的制度变迁，近年来改革也使国有经济在各地经济中的比重逐年下降。本文运用我国各省份206—2019年的面板数据，从效率与就业这两个平时被人们广泛关注的方面进行评价。首先通过文献分析确定指标，并运用层次分析法针对效率与就业构建出绩效评价的指标体系，再结合各地的国有经济占比进行分析，最后根据国企改革现状以及在本次研究中涉及的问题，对未来国有企业改革的发展提出了展望。

何云廷

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天津商业大学 天津 300133

国有企业改革 效率 就业

2023

10.19932/j.cnki.22-1256/F.2023.03.055

现代营销
吉林省期刊协会

现代营销

影响因子：0.282
ISSN：1009-2994
年,卷(期)：2023.(9)
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