雇佣关系对员工创新行为的影响研究

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中文摘要：近年来,创新作为企业发展的内生驱动力,越来越受到学界与业界的关注.为研究雇佣关系、组织支持感、创新自我效能感与员工创新行为之间的跨层次影响机制,本文通过发放问卷的形式,调查了新疆、江苏和安徽等地的员工,以研究雇佣关系对员工创新行为的影响.结果表明,雇佣关系能够直接影响员工创新行为与组织支持感,组织支持感部分中介雇佣关系与员工创新行为,创新自我效能感在对员工创新行为产生影响的两种路径中,都起到了正向调节作用.

作者：

娄雅欣

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作者单位：

南京财经大学江苏南京 210000

关键词：

雇佣关系员工创新行为组织支持感创新自我效能感社会交换理论

出版年：

2023

DOI：

10.19932/j.cnki.22-1256/F.2023.04.110

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影响因子：0.282

ISSN：1009-2994

年,卷(期)：2023.(12)

参考文献量3