现代营销2023，Issue(12) ：110-112.DOI:10.19932/j.cnki.22-1256/F.2023.04.110

雇佣关系对员工创新行为的影响研究

娄雅欣
现代营销2023，Issue(12) ：110-112.DOI:10.19932/j.cnki.22-1256/F.2023.04.110
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雇佣关系对员工创新行为的影响研究

娄雅欣1
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作者信息

  • 1. 南京财经大学 江苏南京 210000
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摘要

近年来,创新作为企业发展的内生驱动力,越来越受到学界与业界的关注.为研究雇佣关系、组织支持感、创新自我效能感与员工创新行为之间的跨层次影响机制,本文通过发放问卷的形式,调查了新疆、江苏和安徽等地的员工,以研究雇佣关系对员工创新行为的影响.结果表明,雇佣关系能够直接影响员工创新行为与组织支持感,组织支持感部分中介雇佣关系与员工创新行为,创新自我效能感在对员工创新行为产生影响的两种路径中,都起到了正向调节作用.

关键词

雇佣关系/员工创新行为/组织支持感/创新自我效能感/社会交换理论

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出版年

2023
现代营销
吉林省期刊协会

现代营销

影响因子：0.282
ISSN：1009-2994
参考文献量3
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