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酒店业国际人才跨文化适应现状及对策研究——基于三亚国际品牌酒店的实证研究

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国际人才跨文化适应问题与我国酒店业态的蓬勃发展同频共振。本文以跨文化适应性理论为基础，通过个人访谈和问卷调查的方式，对三亚酒店业国际人才在华适应情况进行了实证研究，以期为当下不完善的跨文化适应研究以及酒店行业跨文化人力资源管理研究增加相关素材和数据。研究发现，三亚酒店业国际人才的整体适应状况良好。本文提出促进酒店业国际人才跨文化适应的对策建议:重视压力管理、开展有针对性跨文化培训、注重组织人文关怀。

何诗洁、陈晶莹

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三亚中瑞酒店管理职业学院 海南三亚 572000

酒店人力资源管理 跨文化适应 社会文化适应 国际人才

2021年度三亚市哲学社会科学规划课题

SYSK2021-23

2023

10.19932/j.cnki.22-1256/F.2023.05.080

现代营销
吉林省期刊协会

现代营销

影响因子：0.282
ISSN：1009-2994
年,卷(期)：2023.(15)
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