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电信系统人力资源的潜力开发

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在经济建设转型的过程中，人力资源大国向人才强国转化是国家的战略国策。转化过程中需要改变传统的人才资源的制度，创建人才资源开发的良好环境，搭建选人、用人的公平公正平台。通过制度建设、人才流动机制的建立、职业教育和培训的完善，增强人才的竞争优势，增强企业的发展活力。通过奖惩制度，提升员工的创新创造潜能，使电信系统的产品和服务能力在国际上起到引领的作用。

吴冰

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黑龙江省中国联合网络通信有限公司 泰来县分公司，黑龙江 泰来 162400

人力资源 潜力开发 提升服务

2013

学理论
哈尔滨市社会科学院

学理论

CHSSCD
影响因子：0.158
ISSN：1002-2589
年,卷(期)：2013.(6)
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