学理论2013，Issue(17) ：335-336.

民办高校辅导员队伍职业化发展刍议--基于人力资源管理视角

吴思妮
学理论2013，Issue(17) ：335-336.
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民办高校辅导员队伍职业化发展刍议--基于人力资源管理视角

吴思妮1
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作者信息

  • 1. 广东培正学院，广州 510830
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摘要

流动性过大是当前民办高校辅导员队伍职业化进程的一大障碍，对此，结合人力资源管理的相关理论提出了促进民办高校辅导员队伍职业化进程的对策：明确岗位职责，提高工作满意度；提升职业威望，增强自我效能感；加强职能培训，提升业务水平；完善评聘体系，满足自我发展。

关键词

人力资源管理/激励/民办高校辅导员/职业化

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出版年

2013
学理论
哈尔滨市社会科学院

学理论

CHSSCD
影响因子：0.158
ISSN：1002-2589
被引量2
参考文献量1
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