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基于利益相关者理论的高校绩效工资改革博弈关系分析

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高校绩效工资改革是高校管理研究的重点之一。从利益相关者理论的角度，在高校绩效工资改革利益相关者分类的基础上，采用完全信息静态博弈模型，对高校决策主体与专任教师、行政人员等决策参与者间的博弈关系进行了分析，得到最优策略就是从有利于对方的角度出发，通过实现对方的利益最大化，来实现自身的利益最大化。

方步青、韩璐

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浙江传媒学院 人事处

浙江财经学院 经济与社会发展研究院，杭州 310018

利益相关者理论 绩效工资改革 博弈模型

2013

学理论
哈尔滨市社会科学院

学理论

CHSSCD
影响因子：0.158
ISSN：1002-2589
年,卷(期)：2013.(18)
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