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企业高层管理者胜任特征模型评价的研究

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该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型,研究结果表明:(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性;(2)采用概化理论计算不同编码者的编码一致性,结果表明,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性;(3)效标群体的分析结果证实,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括:影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人.
ASSESSMENT ON COMPETENCY MODEL OF SENIOR MANAGERS

时勘、王继承、李超平

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中国科学院心理研究所,北京,100101

胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者

国家自然科学基金

70072031

2002

心理学报
中国心理学会,中国科学院心理研究所

心理学报

CSTPCDCSSCICSCD北大核心
影响因子：1.711
ISSN：0439-755X
年,卷(期)：2002.34(3)
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