摘要
目的 研究实习生职业认同与心理弹性及职业自我效能的相关性.方法 对2018年1月～2019年1月120名实习生进行职业认同、自我效能和心理弹性问卷调查,并对其相关性进行分析.结果 职业认同总分(59.86±9.79)分值处于中等水平,而职业认同与心理弹性、自我效能之间呈正相关关系(P<0.01);而多元回归分析显示,职业认同受居住地、职业自我效能和就业意向等因素影响较大.结论 通过培养或提升心理弹性和自我效能,可以提高实习生职业认同度,培养实习生的工作责任意识,有助于为社会输送高质量、高效率的工作人才,从而促进社会经济发展.
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