摘要
心理契约是一种特殊的合同模式,是劳资关系的一个重要组成部分.是工作人员和各组织对其相互义务的期望,也是保持本组织和谐关系的先决条件.目前,在全球化的大趋势下,商业组织与其雇员之间的关系不再像过去一样稳定,工人和企业之间的关系越来越受到企业的重视.违反心理契约是一种主观观念,会影响到员工的价值取向和价值观,也可能会影响个人的行为,如果有人违反了心理契约,则极易导致职场偏差行为的出现.工作场所的行为差异分为人际关系和组织层面的行为差异.本研究的目的是从心理契约的角度研究员工与企业之间的关系以及员工行为对工作职场的影响.如果员工与企业之间的心理契约被违反,将会产生什么影响.在这一基础上,将继续从工作价值观的角度研究心理契约破坏对工作场所行为的影响.
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