摘要
工作狂是以强迫性方式过度工作的个体,包括行为上的"过度工作"与认知上的"强迫工作".幼儿园教师的工作压力不断加大,使其同样有可能出现工作狂现象.本研究对1113名幼儿园教师的问卷调查显示,幼儿园教师总体具有工作狂特征,且程度较强,同时在教龄、职称、学历、园所等级、所处地域等人口学变量上存在一定差异.根据幼儿园教师工作狂特征的分布特点,可以将其划分为重度工作狂、中度工作狂、中度工作狂-偏行为型、轻度工作狂四种类型,其中两类中等程度工作狂的工作绩效和幸福感体验相对更佳.这意味着我们应进一步理性辨识幼儿园教师应有的工作状态,努力提高教师的工作效率,并将工作绩效导向更具角色职能意义的任务,同时重视工作氛围建设,支持教师个体努力进行适当的心理调适.
基金项目
福建省社会科学规划2018年度青年项目(FJ2018C029)
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