摘要
高素质幼儿园教师队伍是学前教育健康优质发展的保障,有必要深入探究制约幼儿园教师专业发展的直接阻碍因素.本研究运用自编问卷调查来自5省21所公办园的210名教师对阻碍其自身专业发展的组织因素与个人因素及其强度的看法,然后运用决策实验室分析法(DEMATEL)确定了各因素的影响度、被影响度、原因度和中心度.结果表明,幼儿园组织维度的"绩效评估标准""组织公平程度""园领导风格""组织奖励""专业发展机会"等5个因素与教师个人维度的"教龄""自身专业能力"等2个因素是幼儿园教师专业发展的直接阻碍因素.要消解这些阻碍因素,就需要从个人教龄与专业能力出发,完善"个性化"教师专业发展场域;从发展机会与组织公平出发,不断改善"园领导风格",创建"公平化"教师专业发展场域;从优化组织奖励与绩效评估标准出发,创设"成长型"与"支持型"教师专业发展场域.
基金项目
全国教育科学"十三五"规划2018年度教育部青年课题(EEA180478)
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