摘要
当前已有关于托育服务需求与发展的研究通常忽略了家庭"愿不愿意托育"这一前提.为了解职场母亲的照护情况及其实际托育意愿,本研究以623名职场母亲为研究对象,采用问卷法与访谈法进行调查.结果发现,职场母亲普遍存在照护时间较长、育儿压力较大、所获支援较少的问题.然而,即便面临如此大的照护困难,80％以上的职场母亲不愿意把0～2岁的孩子送去托育;在孩子2～3岁时,仍有半数以上的职场母亲不愿托育.导致这一现象出现的主要原因是职场母亲普遍持有"母亲是0～3岁儿童首要且最佳照护者"的育儿观念.由于职场母亲对托育不认同,要缓解其兼顾工作和育儿的压力,就需要充分发挥职场支援的作用,尤其是要增加职场母亲在工作时间上的弹性;创建精准社区支援,为有职场母亲的家庭提供更具针对性的育儿支援;理性发展公共托育机构,支持已获得普遍认可的幼儿园拓展托育服务.
基金项目
教育部人文社会科学研究规划基金(20YJA880052)
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