摘要
在职前培养阶段关注和提升学前教育专业学生的就业力,可以提高学生毕业后对幼儿园教师职业的适应能力,从而有助于降低幼儿园教师的流失率.在借鉴已有相关研究的基础上,本研究通过深度访谈自编《学前教育专业学生就业力量表》,经过项目分析、探索性因素分析和信效度检验,确立了包含专业素养、职业素养、人格特质、教育情怀四个维度的学前教育专业学生就业力模型.运用此量表对当前学前教育专业学生就业力现状进行调查,结果显示当前学前教育专业学生的就业力总体处于中等水平,但在年级、性别、培养性质、社会实践次数上存在显著差异,并且可以分为"落后型""卓越型""潜力型""功利型""均衡型"五种潜在类别.为提升当前学前教育专业学生的就业力,高校应以教师与学生为主体,立足课堂,开展一流教学,培养学生参与科研与创新的意识;积极发挥课程思政功能,帮助学生坚定职业使命,增强职业自信;在促进实习实训基地发展的同时,积极建构并发挥"第二课堂"的延伸作用;辩证审视"人职匹配"的重要性,重视通过工作现场的培养过程重新构建学生与职业的"二次匹配".
基金项目
江苏省高校哲学社会科学研究重点项目(2018SJZDI186)
江苏省高校哲学社会科学研究专题项目(2019SJB123)
NETL
NSTL
维普
万方数据