摘要
《吕氏春秋》是先秦时期讨论人才问题最重要的著作,《人物志》是中国古代最早的系统的人才学理论专著.通过细致梳理两部典籍的人才理论,可以发现,《人物志》与《吕氏春秋》的人才识鉴方法本质无太大差别.但《人物志》对人才的分类较《吕氏春秋》更细密,已经涉及人才的性格、气质等内在要素,与现代心理学对人气质的分类有暗合之处.《人物志》的人才使用原则继承《吕氏春秋》而来,但在对每种人才的特点、优劣以及所适宜的职官等方面的论述又有较大的发展.《人物志》更多强调人先天的气质禀赋,忽视后天的学习锻炼对人才的影响,较《吕氏春秋》是一种退步.二书的共同点是都注重人才的政治作用,对其他方面的人才有所忽略.先秦到汉魏,人才理论发展流变的轨迹是,考察因素由外部表现到内在气质,由以德为主到才德并重,人才分类由笼统粗疏到具体细致,其理论由重学理探讨到具体实践方法的指引,现实指导意义越来越突出.
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