摘要
大数据背景下,国有建筑施工企业人才管理优势尤为突出,但大数据的广泛应用,也使成本管控、信息安全、数据应用等诸多问题浮上水面,人力资源管理所受到的限制也几乎同比例上升.通过深入研究建筑施工企业的人才管理现状,阐述了国有建筑施工企业在大数据背景下人力资源管理过程中所存在的问题,并从建立信息管理制度、创新管理方法、提高数据化程度、加强综合性人才培养等方面着手,对大数据背景下建筑施工企业人力资源管理策略进行了详细分析,旨在为相关研究人员提供参考,切实提高人力资源管理成效,提高人才利用效率,支撑企业长效稳定发展.
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