辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究—

辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究——基于情绪管理的调节作用

扫码查看

原文链接

中文摘要：本研究通过实证研究方法,探索在员工情绪管理作为调节变量下,辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响.研究发现:(1)辱虐管理与新生代员工的离职倾向具有正向相关关系;(2)情绪管理负向影响新生代员工的离职倾向;(3)情绪管理对辱虐管理和新生代员工的离职倾向关系具有调节效应.

作者：

孙怀平

展开 >

作者单位：

南京农业大学公共管理学院南京,210095

关键词：

新生代员工辱虐管理离职倾向情绪管理

出版年：

2021

学海

江苏省社会科学院

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心

影响因子：0.759

ISSN：1001-9790

年,卷(期)：2021.(4)