摘要
评估是管理的重要形式.从评估中性理论来看,在管理中我们不仅要认识到评估的积极方面,也要认识到其消极方面,尤其要关注评估悖论问题.评估悖论是由诸多原因导致的、在评估中出现的妨碍评估本来目标或目的的实现,并使评估出现相反和矛盾情况的现象.评估悖论的主要表现有九种:评估促退、评估降效、评估自伤、评估保旧、评估逆选、评估错控、评估集权、评估卸责、评估异化.导致悖论的主要根源也有九种:评估认识误区,领域泛化,主体错位,对象或客体误区,用途误区,价值取向偏差,体系、机制、方法和工具局限,环境不适,形成评估利益集团.必须通过多种途径实现评估重塑,尤其需要重新系统性地认识和重构评估边界.
基金项目
国家自然科学基金面上项目(72174006)
北京市社会科学基金重点项目(21GLA008)
北京大学公共治理研究所学术团队建设重点支持项目(TDXM202106)
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