摘要
媒体融合的十年间,伴随互联网技术迅猛发展,传媒生态和媒体格局发生深刻变化,以党报为首的主流媒体从最初被动转型,挺进互联网战场,到现在主动融合,深耕新媒体阵地,媒体融合走向"深蓝",传媒市场竞争愈发激烈.媒体竞争归根结底是人才的竞争.为探析媒体深度融合背景下党报对从业人员的需求及特征,文章选取 45 家党报 2022 年 1 月—2023 年 12 月对外公开发布的招聘信息为研究样本,采用数据收集、词频分析和深度访谈等方法进行研究.研究结果显示,媒体深度融合极大地拓展了党报的业务内容,使党报对从业人员的需求更加广泛,招聘人员在年龄、学历、职业素养和技能等方面呈现出明显特征.具体包括:从需求信息看,招聘人员主要集中在经济发达地区;从任职条件看,招聘人员偏年轻化,学历要求逐渐提高,更加注重能力和经验;从专业背景看,青睐跨学科、懂外语的人员;从招聘岗位看,注重内容生产,需求多元化;从综合素养看,要求人员喜沟通能抗压、有团队精神;从技能需求看,不爱"专才",爱"多才".研究认为,可从三方面着力培养党报所需的新型传媒人才,即提升党报现有员工素养、引进紧缺人才、校媒合作培养全媒体人才后备军.
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