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新媒体背景下大学生留省就业现状及对策研究

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近年来,贵州对大学生留省就业的吸引力降低.不少高校毕业生选择省外务工,对贵州的人才市场结构造成了一定影响.为解决这一问题,文章从新媒体的视角出发,对当前省内高校毕业生的就业现状和对策进行探讨.研究发现,贵州高校毕业生留省工作的意识不强、就业信息获取渠道狭窄、就业需求不明确、地方经济发展滞后等因素,导致当前贵州省内高校毕业生留省的工作意愿不强烈.针对上述问题,文章提出以下具体措施:首先,政府需要借助新媒体平台,在短视频、微博、微信公众号等推送留省就业的优势,依靠平台加强高校毕业生留省就业优惠政策的宣传,让高校毕业生对贵州产生浓烈的情感,从而增强他们留省就业的意识.其次,政府、企业和高校等需要拓宽就业通道,给予高校毕业生更多的就业机会,落实就业宣传中的保障条款,提高岗位与毕业生需求之间的精准对接,不断增强贵州省人才创业就业的吸引力和创造力,让更多的人才留在贵州为经济社会发展作出贡献.

王子翼、陈芳芳

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黔南民族师范学院,贵州 都匀 558000

新媒体 贵州 高校毕业生 留省就业 创业就业

2023年度贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目

2023GZGXRW142

2024

新闻研究导刊
重庆日报报业集团

新闻研究导刊

影响因子:0.302
ISSN:1674-8883
年,卷(期):2024.15(6)
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