随着经济社会的发展,互联网及新媒体的运用,出版业进入新的历史阶段,出版单位面临新的机遇与挑战.编辑是出版单位的核心竞争力,年轻编辑是出版单位的"生力军".文章从年轻编辑在工作中遇到的问题入手,深入分析其在工作中面临的困境,并从出版单位和年轻编辑自身两个维度分析年轻编辑的成长路径.经过深入调查分析发现,年轻编辑成长为一名优秀的出版人,需要出版单位与其共同努力.拥有优秀的编辑队伍是出版单位的核心竞争力,出版单位要重视年轻编辑的发展需求,建立合理的激励机制与考核机制、完善"导师制"的培训机制、搭建完善的交流学习平台、加强单位文化建设等.出版单位只有选好人才、重视人才,才能拥有一支质量过硬的编辑团队.年轻编辑需要提升自身能力,如提高政治素养、提升语言文字把关能力、提升选题策划能力、提高专业素养、提升沟通能力、增强创新意识等.只有不忘初心,砥砺奋进,勇于担当,不断挑战,年轻编辑才能逐步成长为一名优秀的出版编辑.
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