科技期刊人才队伍职业竞争力提升策略研究

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中文摘要：科技期刊作为传播科研成果和开展学术交流的重要平台,在科学界和学术界占据着举足轻重的地位.文章旨在深入探究科技期刊人才队伍建设的新动向,并分析职业竞争力提升策略,以期为科技期刊行业的高质量发展提供有益参考.梳理科技期刊人才队伍建设现状发现,当前期刊人才队伍组成虽然呈现多元化趋势,但仍面临人才供需不平衡、人才流失留存、人才缺乏多样化和技术变革挑战等问题.为揭示职业竞争力对科技期刊的价值和影响,对职业竞争力的关键要素进行探讨发现,专业知识与技能、创新能力和学术洞察力、团队合作和沟通能力等要素是构成科技期刊人才职业竞争力的核心.在此基础上,文章进一步分析科技期刊人才队伍建设的新动向,包括数字化、数据分析等技术与工具的应用、国际化视野与行业合作、多元化人才选拔和评价机制、个性化培训和发展计划等.这些新动向为科技期刊人才队伍建设提供了新的思路和方法.针对如何提升职业竞争力,文章提出编辑部应引进先进的管理理念、学习和发展专业技能、资深编辑"传帮带"等策略,旨在通过优化人才管理、提升专业技能和丰富传承经验,全面提升科技期刊人才的职业竞争力.研究旨在为科技期刊人才队伍建设提供理论框架和实践指导,为科技期刊人才队伍建设和发展提供有益的启示和参考.文章认为,未来可进一步扩大研究范围,深化对科技期刊人才队伍建设的认识和理解,推动科技期刊行业不断向前发展.

作者：

温庆辉、于淼、郭述金

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作者单位：

国家药品监督管理局信息中心政策研究处[期刊编辑部],北京 100044

关键词：

科技期刊人才队伍建设新动向职业竞争力创新能力

基金：

2019年度国家药品监督管理局信息中心科研任务项目

项目编号：

2019NMPAICKY01

出版年：

2024

新闻研究导刊

重庆日报报业集团

新闻研究导刊

影响因子：0.302

ISSN：1674-8883

年,卷(期)：2024.15(14)

参考文献量14