摘要
企业数字化转型在完善企业内部治理机制的同时,与高管薪酬的作用机制是怎样的?本文选取2011-2020 年A股上市非金融类公司为研究样本,通过构建数字化转型的特征词集来衡量企业数字化转型的程度,并结合文本分析研究企业数字化转型与高管超额薪酬之间的关系.研究发现:(1)企业数字化转型与高管超额薪酬正相关,且管理层短视应为会负向调节二者之间的关系,该结果在考虑数字化转型时滞性和倾向性得分匹配以后仍保持高度稳健;(2)在机制检验中可知,企业数字化转型可以通过增加高技术员工比例、降低低技术员工比例以及增加高管权力来促使高管获得超额薪酬;(3)异质性检验发现,高管在具有政治关联以及海外背景时企业数字化转型与高管超额薪酬的正向关系更显著.
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