盐城工学院学报(社会科学版)2016，Vol.29Issue(4) ：45-49.DOI:10.16018/j.cnki.cn32-1499/c.201604010

高管薪酬差距与企业绩效

Executive Compensation Gap and Firm Performance

李争光 席卫军 戴维
盐城工学院学报(社会科学版)2016，Vol.29Issue(4) ：45-49.DOI:10.16018/j.cnki.cn32-1499/c.201604010
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高管薪酬差距与企业绩效

Executive Compensation Gap and Firm Performance

李争光 1席卫军 1戴维1
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作者信息

  • 1. 盐城工学院管理学院,江苏盐城224051
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摘要

选取2006-2012年我国A股上市公司为研究样本,考察高管薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现高管薪酬差距越大,企业绩效越好,证实了锦标赛理论在我国独特制度背景下的存在性.政府监督部门以及董事会可以根据此得出的结论制定切实可行的薪酬方案,合理确定公司高管之间的薪酬差距,以确保企业绩效得以提升.

关键词

高管薪酬差距/企业绩效/锦标赛理论

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基金项目

江苏省高校哲学社会科学基金(2015SJB763)

出版年

2016
盐城工学院学报(社会科学版)
盐城工学院

盐城工学院学报(社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.172
ISSN：1008-5092
被引量1
参考文献量5
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