摘要
科学合理的激励机制是激发教师工作积极性、提高工作效率的关键.文章采用文献资料、问卷调查、访谈等方法,对当前重庆高校体育教师激励制度中存在的问题进行了反思,并进一步提出优化策略.研究认为:当前重庆高校体育教师队伍的激励机制有待进一步完善,主要问题包括,考核体系不科学,激励手段较单一;绩效评估不完善,薪资水平待提高;学习路径不畅通,职称晋升不合理.为进一步优化现有高校体育教师激励机制,提出建议:建立体育教师目标管理机制;构建体育教师情感管理机制;以人为本,完善考评体系;强化奖励机制,规范聘任制度.
基金项目
重庆市教育委员会高等教育教学改革研究项目(234079)
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