面对形势任务的重大变化，统战系统需要进行组织变革以应对更为复杂的新要求新挑战。本轮统战组织变革以数字技术为牵引，通过构建与数字技术变革相兼容的组织形态，构建与新形势下统战任务相适应的统战系统。在这一过程中，要仔细审视并妥善处理好人本目标与数字手段、多元主体间协同、人工决策和算法决策、变革成本与变革风险这四对关系，谨防工具理性与价值理性的错位和协作主体间的结构性失衡。要着眼于组织结构、组织机制和组织制度的适应性调整，以"适度性"作为第一原则，控制变革的成本与风险;以"合作共赢"为依归，提升各主体协同的积极性和主动性;以提升算法决策正当性为重点，提高人机决策协同性;并在变革中强调人的主体作用，增强统战干部的变革动机、提升变革能力、创造变革实践机会。
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