目的:年轻干部是高校事业薪火相传的重要力量.艺术院校在推进年轻干部工作时,应从自身特殊性出发,严格遵循艺术院校干部群体特点,充分发挥艺术院校干部优势,打造科学的年轻干部培养选拔机制.方法:文章通过文献综述、案例分析和深度访谈,深入剖析当前艺术院校年轻干部队伍建设存在的突出问题,包括年轻干部源头活水涵蓄不足、培养选拔力度不够、教育培训实效性不足、进出渠道不通畅等.结果:为切实优化年轻干部培养选拔工作,文章在深入分析相关问题的基础上,提出艺术院校年轻干部队伍建设路径:健全素质培养体系,造就高素质专业化年轻干部队伍;构建知事识人体系,以精准识人确保科学用人;拓宽年轻干部选拔方式,多措并举配备年轻干部结构梯队;优化从严管理体系,建立具有艺术特色的管理监督体系;完善正向激励机制,营造奋发有为良好氛围.结论:年轻干部是艺术院校教育事业的中坚力量.应加强艺术院校年轻干部队伍建设,健全和完善年轻干部培养选拔机制,以大力培养选拔为基础,以强化实践锻炼为关键,以正向激励为导向,使更多年轻干部脱颖而出,为艺术院校高质量内涵式发展保驾护航.
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