校企协同育人模式下就业能力培养的实践与思考——以扬州大学广陵学院环境设计专业为例

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中文摘要：目的:当前,高等教育与就业市场的联系日益紧密,人才培养的质量直接关系到学生就业竞争力的提升与社会的可持续发展.在此背景下,校企协同育人模式作为一种创新的人才培养模式,逐渐受到广泛关注与重视.文章探讨校企协同育人模式在环境设计专业就业能力培养中的实践效果,以期推动高等教育与产业界深度融合,培养出符合社会需求的高素质环境设计专业人才.方法:文章以扬州大学广陵学院环境设计专业为例,分析其校企协同育人模式的发展现状、实践、成效.结果:校企协同育人模式在环境设计专业就业能力培养中取得了显著成效,学生的实践能力、创新能力和团队协作能力等就业能力得到提升,更符合企业的实际需求,企业对毕业生的满意度大幅提高.结论:校企协同育人模式在人才培养中具有独特优势,能够有效提升学生的就业竞争力.为了进一步提升人才培养质量,应持续深化校企协同育人机制,注重学生的个性化发展与创新能力培养.

作者：

王磊

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作者单位：

扬州大学广陵学院,江苏扬州 225000

关键词：

校企协同育人模式环境设计专业就业能力培养实践

出版年：

2024

艺术科技

浙江舞台设计研究院

艺术科技

影响因子：0.244

ISSN：1004-9436

年,卷(期)：2024.37(14)