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职场霸凌对工作绩效的影响——谦卑领导和工作热情的作用

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职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言.本文基于社会学习理论,旨在探究谦卑领导对于职场负面行为的作用机制,以37家企业458份有效问卷作为样本,运用逐步回归的方法对提出的概念模型进行检验.研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负向影响效应;工作热情在职场霸凌和工作绩效之间起着部分中介作用;谦卑领导有利于改善组织环境,即谦卑领导程度越高,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越弱;谦卑领导程度越低,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越强.
The Influence of Workplace Bullying on the Work Performance——The Effects of Humble Leadership and Work Enthusiam

代同亮、雷星晖、陈骋

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同济大学 经济与管理学院,上海 200092

职场霸凌 谦卑领导 工作热情 工作绩效

国家自然科学基金青年资助项目

71402121

2018

工程管理科技前沿
合肥工业大学预测与发展研究所

工程管理科技前沿

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：1.084
ISSN：2097-0145
年,卷(期)：2018.37(6)
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