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团队信任对医疗组织公民行为影响的实证研究

An Empirical Study on the Influence of Medical Team Trust on Organizational Citizenship Behavior

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以天津市三家三甲专科医院21支医疗团队的240名医务人员为样本,研究医疗团队信任对团队成员组织公民行为的影响,进而有助于理解医疗团队中信任的运作方式对成员组织公民行为的影响.用回归分析和结构方程模型进行检验,团队互动过程在团队信任和组织公民行为间起到部分中介作用,医务人员职业精神具有正向调节作用.团队领导者应完善团队成熟过程中成员间的团队互动,使团队信任通过成员间的互动对组织公民行为产生积极影响,同时,具有较高职业精神的医务人员也会促进团队信任对组织公民行为的正向影响.

杨凯、王诗瑶、张盛

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天津市眼科医院人事科 天津 300020

天津市中心妇产科医院手术室 天津 300052

天津市口腔医院人事科 天津 300041

团队信任 组织公民行为 团队互动 职业精神

2020

医学与哲学
中国自然辩证法研究会

医学与哲学

CSTPCDCHSSCD北大核心
影响因子：1.314
ISSN：1002-0772
年,卷(期)：2020.41(13)
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