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医院感染预防与控制专业人员岗位胜任力指标体系的构建研究

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目的 本研究基于胜任力理论及动机理论,为明确岗位能力要求,构建医院感染控制人员岗位胜任力评价指标体系,为医院感染管理与课程体系建设提供理论依据和可行性建议.方法 本研究从 2020年 12月至 2021年5月通过进行文献研究和开展专家访谈提炼问题并拟定初稿,并采用德尔菲法对 21名医院感染领域的专家进行2 轮咨询后确立感染控制人员岗位胜任力指标体系.结果 经过 2 轮专家的咨询,问卷回收率均为 100%,权威系数为0.833和0.863,最终构建的医院感染控制人员岗位胜任力指标体系包含4个一级指标、11个二级指标及46个三级指标.结论 感染控制人员岗位胜任力指标体系合理可靠、科学实用、内容全面,信度效度较好,可以为我国基层应用型感染控制人才培养提供参考.
Study of construction of post competence index system for nosocomial infection prevention and control professionals

Nosocomial infectionPrevention and control professionalsPost competencyIndicator systemConstruction

张晓洁、李亚昙、贾巍

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新疆医科大学附属肿瘤医院质量管理科,新疆乌鲁木齐 830011

新疆医科大学第二附属医院药学部,新疆乌鲁木齐 830063

医院感染 预防与控制专业人员 岗位胜任力 指标体系 构建

新疆维吾尔自治区自然科学青年基金省部共建中亚高发病成因与防治国家重点实验室开放课题

2019D01C262SKL-HIDCA-2022-21

2023

10.20047/j.issn1673-7210.2023.23.12

中国医药导报
中国医学科学院

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CSTPCD
影响因子：1.759
ISSN：1673-7210
年,卷(期)：2023.20(23)
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