随着水利事业快速发展,基层水利逐步进入智慧化和生态化,对基层水利管理人才队伍建设提出更高要求,解决基层水利智能管理人才需求问题迫在眉睫.针对广西作为西部民族贫困地区,基层治理工作环境条件比较艰苦、学历人才总量偏少、专业技术力量薄弱、"引才难、留才难"等问题,广西水利厅贯彻落实中央关于引导人才向基层一线流动有关政策精神,推进实施乡村振兴战略及基层人才培养政策措施,联合自治区教育厅、党办编办、人社厅、财政厅实施广西基层水利人才定向培养工作,委托广西水利电力职业技术学院开展定向培养.论文以广西基层人才定向培养为例,主要分析了广西当前基层水利人才队伍存在的问题,通过创新"三定三免三能"的广西首创基层水利人才的培养模式,坚持立德树人,开展课程思政教学改革实践,政行企校四方共育基层水利人才.从 2023 年开始,每年有一百多名基层水利定向培养毕业生返回家乡基层水利管理单位,充分发挥基层水利人才对打赢脱贫攻坚战和实现乡村振兴战略的支撑和保障作用,获得社会各界好评.
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