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团队关系冲突对矿工安全绩效影响的跨层次研究

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为有效提升煤矿企业安全管理效能,提高矿工安全绩效,基于资源保存理论、社会认知理论和自我决定理论,以团队层面的团队效能感和个体层面的安全动机为中介变量,探讨团队关系冲突(TRC)对矿工安全绩效的跨层次影响机制.对40个班组347名矿工进行问卷调查和实证研究,结果表明:TRC不仅能直接负向影响矿工安全绩效,还能通过团队效能感和矿工安全动机的独立中介作用、链式中介作用间接影响矿工安全绩效;其中,自主安全动机在TRC对安全绩效的影响路径中起到关键作用.
A cross-level study on influence of team relationship conflict on safety performance of miners

桑利斌、栗继祖

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太原理工大学经济管理学院,山西太原030024

团队关系冲突(TRC) 安全绩效 跨层次 团队效能感 安全动机

山西省软科学研究计划2021年度山西省研究生教育创新项目

2019042012-32021Y297

2022

10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2022.02.008

中国安全科学学报
中国职业安全健康协会

中国安全科学学报

CSTPCDCSCD北大核心
影响因子：1.548
ISSN：1003-3033
年,卷(期)：2022.32(2)
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