包容型领导对员工安全绩效的影响:一个有调节的链式中介模型

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万方数据
维普

中文摘要：为探索包容型领导对员工安全绩效的影响机制和边界条件,提高员工安全绩效,引入自我效能感、工作幸福感和正念,构建一个有调节的链式中介模型;采用随机抽样法对辽宁、河北、山东等地600名高危企业员工进行问卷调查与数据分析,通过构建结构方程模型验证假设模型.结果表明:包容型领导、自我效能感、工作幸福感和安全绩效两两之间显著正相关.包容型领导不仅直接影响员工的安全绩效,还可以通过自我效能感的独立中介作用、工作幸福感的独立中介作用以及自我效能感与工作幸福感的链式中介作用3条路径,间接影响员工安全绩效;正念正向调节工作幸福感与员工安全绩效之间的关系,并可进一步调节自我效能感和工作幸福感在包容型领导与员工安全绩效之间的链式中介作用.

外文标题：Influence of inclusive leadership on employees'safety performance:a moderated chain mediation model

作者：

王丹、董冉

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作者单位：

辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁葫芦岛125105

关键词：

包容型领导安全绩效链式中介自我效能感工作幸福感正念

基金：

国家自然科学基金

项目编号：

51404125

出版年：

2023

DOI：

10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2023.01.0362

中国安全科学学报

中国职业安全健康协会

中国安全科学学报

CSTPCDCSCD北大核心

影响因子：1.548

ISSN：1003-3033

年,卷(期)：2023.33(1)

被引量5
参考文献量9