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基于集聚度与泰尔指数的重庆市妇幼保健机构人力资源配置公平性分析

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目的 对2016-2020年重庆市妇幼保健机构人力资源配置现状和公平性进行分析,为进一步优化人力资源配置提供参考.方法 采用Excel 2019计算集聚度、泰尔指数及贡献率来分析"十三五"期间重庆市妇幼保健机构人力资源配置现状和公平性.结果 2020年重庆市妇幼保健机构卫生人员总数8 638人,年均增长率达5.68%,每万人拥有妇幼保健卫生人员数为2.64人.中心城区、渝西片区、渝东北片区及渝东南片区妇幼保健机构人力资源集聚度(HRAD)分别为4.21、1.27、0.66及0.37,重庆市妇幼保健机构人力资源人口集聚度(HRPAD)分别为0.86、1.08、1.07及0.99.总泰尔指数按人口、地理及经济分布分别为0.069 7、0.153 2及0.122 1.结论 重庆市妇幼保健机构人员情况配置的总量不够,按照地理面积进行配置的妇幼保健人员情况公平性较差,各片区之间妇幼保健人力资源配置差异性较大.应该增加妇幼保健机构人力资源总量,人员配置应该综合考虑人口、地理及经济因素,减少片区之间的人力资源配置差异.

杨咪、王鉴、周晓军

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重庆市妇幼保健院重庆医科大学附属妇女儿童医院,重庆 401147

妇幼保健机构 人力资源配置 公平性 集聚度 泰尔指数

2025

中国妇幼保健
中华预防医学会 吉林省医学期刊社

中国妇幼保健

影响因子:1.486
ISSN:1001-4411
年,卷(期):2025.40(1)