摘要
平台企业凭借算法技术优势,实现了对新就业群体的劳动全过程控制.在任务分配阶段,平台劳动算法引诱新就业群体陷入挑战体能极限的"赶工游戏"之中,埋下了劳动权益难以保障的隐忧;在任务执行阶段,新就业群体出现服从平台算法指令和抵抗平台算法管理的两种应对策略;在任务评价阶段,考核指标设置不合理,考核主体滥用评价权利,考核结果的申诉渠道流于形式.算法治理政策的体系性不强、导向性不明、协同监管力量不足是阻碍平台劳动算法治理的难题.治理平台劳动算法需要从构建以算法为核心的穿透式监管体系和探索新就业群体的算法权利两方面入手,塑造多方参与、多元共治的算法治理格局,共同守护好新就业群体的劳动权益.
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