中国全科医学2021，Vol.24Issue(16) ：1995-2002.DOI:10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.191

家庭医生签约服务的激励机制内涵分析——基于厦门市"三师共管"模式

Incentive Mechanism for the Delivery of Family Doctor Services:a Case Study of Xiamen's Practice for Promoting the Specialty Physician-general Practitioner-health Manager Management

吕韵 景日泽 王德猛 方海
中国全科医学2021，Vol.24Issue(16) ：1995-2002.DOI:10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.191
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家庭医生签约服务的激励机制内涵分析——基于厦门市"三师共管"模式

Incentive Mechanism for the Delivery of Family Doctor Services:a Case Study of Xiamen's Practice for Promoting the Specialty Physician-general Practitioner-health Manager Management

吕韵 1景日泽 1王德猛 2方海3
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作者信息

  • 1. 100191 北京市,北京大学公共卫生学院;100191 北京市,北京大学中国卫生发展研究中心
  • 2. 361000 福建省厦门市,厦门市卫生健康委员会
  • 3. 100191 北京市,北京大学中国卫生发展研究中心;100191 北京市,北京大学医学部中国疾病预防控制中心疫苗经济学联合研究中心;100191 北京市,北京大学国家卫生健康委员会生育健康重点实验室
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摘要

福建省厦门市以慢性病(高血压、糖尿病)为突破口,以构建整合型卫生健康服务体系为目标,基于基层医疗卫生机构全科医师、健康管理师和三级医院专科医师,创设了具有厦门特色的"三师共管"家庭医生签约服务模式.厦门市"三师共管"模式在打造"多快好省"品牌服务的同时,进一步完善了家庭医生签约服务的激励机制,通过建立合理的签约服务费用筹资与分配机制、绩效考核与评价机制及非经济激励机制,提高了基层医务人员的收入,极大地调动了基层医务人员的工作积极性,促进了家庭医生签约服务质量与水平的提升及签约率的大幅提高,产生了良好的医患联动,从而形成并完善了一整套柔性引导"患者愿意去、基层接得住、医院舍得放"的制度创新成果.

关键词

家庭医生签约服务/"三师共管"模式/激励机制/厦门

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基金项目

国家自然科学基金(71774006)

出版年

2021
中国全科医学
中国医院协会

中国全科医学

CSTPCD北大核心
影响因子：2.04
ISSN：1007-9572
被引量17
参考文献量14
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