摘要
背景 全科医生主要提供基本医疗服务,全科人才队伍建设与基层卫生事业发展密切相关.目的 了解中国全科医生心理资本、职业认同与留职意愿现状,并探究三者之间的关系.方法 2021年3—5月,采取多阶段分层随机抽样的方法在中国东、中、西部地区抽取4632名全科医生进行电子问卷调查,主要内容包括基本信息、心理资本、职业认同和留职意愿.采用Pearson相关分析、多元分层回归及结构方程模型探索职业认同、心理资本与留职意愿的关系.结果 共纳入4376名全科医生(有效问卷回收率为94.47％).全科医生心理资本总得分为(102.89±16.94)分,职业认同总得分为(33.93±8.95)分,留职意愿总得分为(21.69±4.04)分.Pearson相关分析结果表明,全科医生心理资本与职业认同、职业认同与留职意愿、心理资本与留职意愿之间均呈正相关(r值分别为0.402、0.459、0.236,P均<0.001).多元分层回归分析结果提示,心理资本、职业认同对留职意愿有正向预测作用(b分别为0.079、0.361,P均<0.001),职业认同在心理资本对留职意愿的影响中具有中介效应.结构方程模型显示,心理资本、职业认同可以正向预测留职意愿(b=0.032,P<0.05;b=0.446,P<0.001),职业认同在心理资本和留职意愿之间起部分中介作用.结论 中国全科医生留职意愿处于中等水平,心理资本、职业认同与留职意愿之间存在正相关关系,心理资本可通过职业认同影响留职意愿,提示提升全科医生的心理资本与职业认同感,有利于提高其留职意愿.
基金项目
中央高校基本科研业务费资助项目(HUST2020kfyXJJS059)
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