摘要
本文从时间社会学出发,以新媒体组织中普遍采用的一种灵活用工——实习生的劳动同意制造为例,探究不稳定的青年数字劳工的主体性建构.在被新媒体实习生称为"刷简历"的劳动实践中,其劳动同意建立在"进取自我"对生命时间的理性控制之上,目的在于用当前的不稳定劳动换取毕业后稳定的职业前景,以期获得对未来时间的自主掌控;当遭遇劳动困境时,他们倾向于理性计算沉没成本,通过延迟满足将困境合理化."刷简历"的劳动实践受时间文化的影响:个体需要通过自我管理高效利用一切时间,使之转换为简历上可计量的功绩.理性计算下的劳动同意体现为一种表面的、展演性的"进取",生命时间的理性管理带来的是非理性后果.
基金项目
教育部人文社会科学研究青年基金(2020)(20YJC860001)
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