成家与立业是青年人生发展的两件"大事",也是事关个人成长、家庭幸福和社会稳定的重要因素.当前,对于面临就业选择的大学生而言,对亲密关系的规划已成为影响就业决策的一项重要因素,对青年大学生以自我为中心的择业心态与择业实践产生了新的影响.研究运用混合研究方法,在问卷调查与定量分析的基础上,通过对若干"双一流"高校毕业生的深入访谈,探析青年大学生在面临个人发展利益诉求与亲密关系集体利益冲突时的择业实践与行动逻辑.研究发现,亲密关系亲密度与择业焦虑的关系受到关系承诺度的调节作用.在"高亲密度-高承诺度""低亲密度-低承诺度""低亲密度-高承诺度"三类不同的关系形态和各自特有的互动模式下,青年人面临不一样的压力和挑战.除了个体层面的深入反思和综合权衡之外,学校、国家和社会可以从生涯发展辅导、就业服务、政策支持、制度保障、社会氛围营造等多方面助力青年人突破亲密关系与职业选择的冲突困境.
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