青年主体性与职场文化重塑的社会学探析

扫码查看

原文链接

万方数据
维普

中文摘要：本研究依托主体性理论与组织文化理论框架，采用定性研究方法，通过深度访谈和实地观察，系统性地探析了青年员工如何恢复和重现职场中的情感维度。研究揭示，青年员工不仅能迅速辨识去情感化的工作环境，还能通过采纳创新策略和展开积极行动，借助情感的力量，建构工作场所的人际关系和团队凝聚力，证明了情感在维持社会秩序和增进工作效率中的重要作用。研究展现了数字化工具通过支持更多形式的人际互动和情感表达，帮助青年员工建构支持性社交网络，从而推动职场文化的健康转型。本研究强调重塑职场文化是一个涉及多方参与的动态过程。

作者：

张煜婕

展开 >

作者单位：

重庆大学公共管理学院

上海交通大学国际与公共事务学院

关键词：

去情感化青年主体性组织文化人性化

出版年：

2024

中国青年研究

中国青少年研究中心中国青少年研究会

中国青年研究

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心

影响因子：0.896

ISSN：1002-9931

年,卷(期)：2024.(8)