本文基于"全国高校毕业生就业状况调查"数据,对高校毕业生的就业观念结构与特征、就业观念对就业去向的影响以及就业观念的影响因素等进行了分析.研究发现,高校毕业生就业中最关心的3项要素依次是福利待遇、发展前景和经济收入.影响高校毕业生择业的要素包括"自我实现因子""工作福利因子"和"单位外显因子".其中,"自我实现因子"会影响高校毕业生选择升学以及出国留学、新兴就业方式以及不就业的概率;"工作福利因子"会影响高校毕业生确定单位就业和选择新兴就业方式的概率;"单位外显因子"会影响高校毕业生确定单位就业、升学或出国留学以及选择不就业的概率.在数字经济背景下,为了促进高校毕业生高质量充分就业,家庭和高校要协同做好对其就业观念的教育引导;高校要继续加强就业创业教育课程建设;用人单位可以通过健全工作福利保障增加劳动力市场对高校毕业生的吸引力.
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